县人力资源和社会保障局 打好政策“组合拳” 拓宽民生就业路

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县人力资源和社会保障局 打好政策“组合拳” 拓宽民生就业路
发布日期:2024-05-13 16:01    点击次数:64

  “网上也能办理政务了,办事更便捷高效了。”“家门口就能找到好工作,就业更容易了。”“培训班种类变多,学技能更方便了。”……一个个民生小故事,透露着欣喜与温暖,正持续不断地在新兴上演。

  民之所盼,政之所向。让老百姓过上好日子是人社工作的出发点和落脚点,补齐民生保障短板、解决好人民群众急难愁盼问题是社会建设的紧迫任务。

  近年来,新兴县人力资源和社会保障局(下称“新兴县人社局”)坚持以人民为中心,丰富工作方法、优化办事流程,聚焦群众与企业急难愁盼问题,大力推进人社服务优办快办,企业和群众的获得感、幸福感不断增强。

  ●谭笑

  纾困解难急企业之所急

  近日,笔者在新兴一家不锈钢餐厨具公司看到,生产车间里一派繁忙,工人们正抢抓进度,赶制订单。

  该公司人事经理谈及最近两年的招工情况时,松了一口气:“以前能有一半的新人留下来是奢望,但是近两年开始,我们招聘的技术型员工大部分都能留下来,很多新入职的人员选择留在公司上班。”

  据了解,该企业曾出现招工难的情况。在了解到企业这一情况后,新兴县人社部门立即对接企业,了解缺工情况,为企业制定详细的招工方案,并取得了不错成效。

  提升企业服务效能,是优化营商环境的前提,也是构建“亲”“清”新型政商关系的应有之义。新兴县人社局针对企业普遍反映的季节性缺工难题,主动搭建就业供需平台,积极探索“互联网+就业”服务模式,依托云浮“好易工”小程序发布招聘与求职信息,打破时间、空间限制,让用人单位和应聘者“云牵手”。

  除此之外,新兴县人社局还积极举办“南粤春暖”“筑梦青春点·就业启航”“职引未来”“金秋招聘月退役军人专场”等系列招聘会,以辖区招聘企业为主,依托辖区多功能人力资源市场和就业驿站,搭建就业供需平台,积极构建15分钟就业服务圈。2023年,该局累计举办线下、线上各种类型招聘会39场,组织577家用人单位参加,提供就业岗位14598个,推动实现就业2218人,新增城镇就业5909人,失业人员再就业1650人,就业困难人员实现就业人数494人。

  确保企业有人可用,更要让企业有才可用。新兴县人社局还从搭建平台入手,为人才提供施展才能的舞台。

  2023年12月27日上午,云浮市首家就业驿站揭牌仪式在新兴县天堂镇举行。就业驿站是就业服务延伸至基层一线的综合服务平台,主要服务对象为天堂镇及周边在法定劳动年龄内有劳动能力且有就业意愿的劳动者和用人单位。主要向求职群众提供政策咨询、就业指导、职业介绍等公共就业服务;面向用工企业免费搭建招聘平台,及时发布企业用工需求,帮助企业解决季节性用工荒难题;为失业人员、灵活就业人员和高校毕业生等重点就业群体提供技能培训等一站式服务,推动培训与就业、培训与岗位的顺利匹配对接,促进群众更高质量充分就业。

  “太兴奋了,人社部门有很多惠企政策。我们没想到这么快就收到了一次性创业资助、创业租金补贴,一定程度缓解了创业压力,公司新入职的高校毕业生也收到灵活就业社保补贴,大大提升了我们创业信心。”企业负责人崔先生说。新兴县人社局及时落实好一系列惠企惠民政策,不仅帮助企业解决现金流的燃眉之急,也为新踏入工作岗位的高校毕业生提供支持。

  创业融资难一直是困扰创业者的难题,新兴县人社局积极落实创业补贴、贷款贴息、技能提升补贴等政策,全县累计发放就业创业专项补贴资金1527.54万元,惠及全县291家企业、4268名群众。为重点群体和辖区企业搭建了更加精准、便捷、有效的“家门口”就业创业服务平台,累计发放补贴资金45万元,开发公益性岗位54个,安置在岗69名就业困难人员从事卫生保洁、护理、保安等基础性工作,帮助494名就业困难人员实现就业。

  接下来,新兴县人社局将继续发挥平台阵地作用,努力实现人才供需精准对接、人才引育高频对接、人才培训无缝对接,为新兴经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

  立足本土 “三项工程”接地气

  “老板,给我来一份牛肉濑粉。”“坐着稍等一下,马上就来。”每天早上7时,位于新兴县城北的一家濑粉早餐店便迎来了一天最热闹的时刻。

  店主罗老板一边应和着前来用餐的食客,一边制作着濑粉。把成型的濑粉放入锅中开水轻烫约1分钟,捞起放入碗中;淋上热高汤,放上牛肉、冲菜,仅需两三分钟,一份热气腾腾的濑粉便制作完成,整个过程一气呵成,一份接着一份。直到人流逐渐散去,店主才慢慢闲暇下来。

  “店铺已经开了3年了,周围的居民经常到我这里来吃早餐。”罗老板笑着说,尽管手艺得到了附近老街坊的认可,但自己依旧停不下学习的脚步。“每个人口味不一样,且时时在变,作为餐饮店的店主,必须要努力学习烹饪技术,才能吸引更多的顾客。”

  2023年,他报名参与了新兴县人社局开展的“粤菜师傅”工程技能培训班,进行进一步深造。“培训班的老师教我们如何挑选食物原材料、如何制作具有新兴特色的菜肴、如何放调味料使食材味道更好等技能,培训班许多学员也是经营小吃店的,我们互相交流,让我受益匪浅。”罗老板告诉笔者。

  结合省、市相关政策,立足于新兴县域实际,新兴县人社局将“三项工程”与本土文化融合,培养一批富有新兴特色的人才。

  在翔顺筠州广场的广东省“粤菜师傅”培训基地里,人声鼎沸。2023年11月3日,云浮(新兴)首届金属智造产业暨不锈钢餐厨具博览会系列活动之“新兴‘煲’·出名菜”烹饪技能竞赛在此举行。

  这场比赛的背后,不仅将粤菜师傅和不锈钢煲结合起来,充分运用新兴特产食材、饮食文化、烹饪技法等烹出好味道,还通过结合就业创业、人才培养、乡村旅游、技能提升等主题,碰撞出“粤菜师傅+”的融合“大文章”,赋能“百县千镇万村高质量发展工程”。

  数据显示,2023年全年,全县共完成“三项工程”补贴性培训3580人次,新增取得职业技能等级证书4495人。2023年1至10月,新兴县人社局开展补贴性培训4301人次,完成下达任务的124.67%;新增取得职业技能等级证书4116人,完成下达任务的137.20%。推动新兴中药学校成功申报省级“南粤家政”培训示范基地,用好与顺德区结对帮扶政策,借助湾区优质资源,在稳定就业大局、农民增收致富、乡村产业发展、促进共同富裕方面发挥了重要作用。随着新兴县人社局的持续深入推进,“三项工程”将在稳定就业大局、促进产业发展、推动乡村振兴等方面继续发挥重要作用,不断从“惠及面越来越广”到“实效性越来越好”。

  搭建平台畅通高效用才“专用道”

  梧高凤必至,花香蝶自来。环境好则人才聚、事业兴。新兴县人社局不仅懂得“重金引才”,更会“筑巢引凤”。

  近年来,新兴县人社局继续深入贯彻落实“1+5+N+3”系列人才政策,加强人才载体平台建设。聚焦产业链引进人才。例如,该局按照“1+N”模式统筹推进“新兴县高技能人才实训基地”建设,结合金属制造产业人才需求,承办了全市首次“工业机器人操作”技能培训班;协助新兴县与广东省农业科学院合作共建“新时代农科人才工作示范县”,成为全省第一个与省农科院签订全面合作协议的县级单位。

  截至目前,新兴县人社局共引进青年博士、博士后科研人才153人,发放一次性建站补贴资金50万元;县人才驿站签约进站专家60多人,对接企业100多家,举办技术培训活动10余场,组织专家到田间服务60余次,惠及农户近千户。

  除了人才队伍和平台的建设,新兴县人社局还进一步深化人才评价机制改革、扩大评价专业范围、巩固乡村工匠职称改革试点成果、深入推进农业技能人才培养评价工作、协助组织各类专业人才下沉基层一线,手把手教技术,点对点抓产业。2023年,新兴“乡村工匠”专业人才职称申报58人,新增新兴县中医药、翔顺象窝禅茶公司两2个博士工作站,引进青年博士、博士后科研人才153人,发放一次性建站补贴资金50万元。

  为持续优化“才源广进”人才创新创业沃土,新兴县人社局把有关政策落到实处,并充分调动人才的积极性和创造性,让卓越人才在新兴落地生根、开花结果。新兴县人社局出台了创业补贴、贷款贴息、项目补助等申报办法,指导银行金融机构开发符合回乡人员创业需求的金融产品和金融服务,对外出人才返乡创办的优秀项目给予扶持。除此之外,该局还出台了一系列涵盖住房、教育在内的“厚才”政策,为人才提供安身、安心、安业的全方位高质量服务保障。2023年以来,新兴县人社局协助解决66名人才住房、150多名人才子女入学问题。

  年度成绩

  ◎2023年,新兴县人社局累计举办线下、线上各种类型招聘会39场,组织577家用人单位参加,提供就业岗位14598个,推动实现就业2218人,新增城镇就业5909人,失业人员再就业1650人,就业困难人员实现就业人数494人

  ◎2023年,全县共完成“三项工程”补贴性培训3580人次

  新增取得职业技能等级证书4495人

  2023年1至10月,新兴县人社局开展补贴性培训,共4301人参加完成下达任务的124.67%

  新增取得职业技能等级证书4116人,完成下达任务的137.20%

  ◎全县累计发放就业创业专项补贴资金1527.54万元

  惠及全县291家企业、4268人

  ◎截至目前,新兴县人社局共引进青年博士、博士后科研人才153人,发放一次性建站补贴资金50万元

  ◎县人才驿站签约进站专家60多人,对接企业100多家,举办技术培训活动10余场,组织专家到田间服务60余次,惠及农户近1000户

  一线实践

  高效执法

  维护农民工合法权益

  “真是太感谢你们了,还好新兴县人社局及时出手,帮我拿回薪水,不然我真的不知道该怎么办了。”近期,在某工地务工的陈某顺利拿到了被拖欠的工资后,感激地说。

  陈某在新兴县某建筑公司工地工作,该建筑公司未按时足额支付其三个月工资,2023年9月底,陈某携带投诉材料到新兴县人社局劳动保障监察综合执法大队投诉,用法律手段维护自己的权益。

  为了及时维护农民工合法权益,新兴县人社局检察大队迅速行动。2023年10月7日,经县人社局监察大队多次协调,该建筑公司与工人陈某达成协议。当天,在县人社局监察大队的见证下,该建筑公司将拖欠的工资如数发到陈某手上。

  “保障农民工获得劳动报酬,关系到人民群众的切身利益与社会的和谐稳定。”新兴县人社局相关工作人员说。

  据了解,新兴不断加大重点领域执法力度,依法查处人力资源市场、劳动关系、社会保险等领域涉及群众切身利益的突出违法问题,适时开展规范劳动用工、根治拖欠农民工工资、打击骗取社会保险基金支出和待遇等专项集中整治行动,保持对相关违法行为的高压态势。

  同时,新兴县人社局不断加强劳动保障监察执法工作,特别是强化农民工工资拖欠问题的源头治理,实施好“根治拖欠农民工工资问题攻坚行动”为民办实事项目,推进精准监察和预防化解,从源头上根治建筑领域农民工工资拖欠问题。

  除此之外,依托12345政务服务便民热线平台、全国根治欠薪线索反映平台等,企业和劳动者随时随地提交有关信息即可实现在线举报投诉维权服务,运用“监察+仲裁+N”工作模式开展企业和劳动者维权调处、咨询工作,为企业和劳动者提供一站式服务。

  随着一系列“组合拳”相继打出,“法治人社”成效初显。数据显示,2023年,新兴县人社局共处理群众来信、来访、来电2380批3351人次,办理劳资纠纷案件141宗,办理劳动争议仲裁389宗,庭外调解740宗,发出《劳动监察限期改正指令书》21份,向社会公开重大劳动保障违法行为11宗,累计为5181名劳动者追回工资和工伤补偿金等共计7950.05万元。

  栉风沐雨砥砺行,春华秋实满庭芳。未来,新兴县人社局将充分发挥职能,积极构建良好的营商环境,深入推动人民群众合法权益保障,增强人民群众的幸福感,在人社事业建设的道路上奋勇前行,不断开创高质量发展新局面。



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